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十年磨砺剑自锋风劲扬帆正当时——顺朝钢铁集团十年创业记实

  • 更新时间:2010-05-27 11:19
  • 来源:国信成人教育
  • 整理:王老师
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内容提要:
    十年洗礼 打下坚实基础顺朝钢铁集团自1999年成立以来,一直秉承“以诚待人,以信立业”的理念和行为准则,坚持开放、合作、共赢的原则,以“提供一流钢铁服务”为愿景,坚持“做专、做精、做透、做强”的经营方针,专注于钢铁行业,以钢铁服务为主业,主
2010年1月15日,记者在顺朝钢铁集团十周年庆典的会议上见到了年轻的董事长张红霞。很难想象,如此年轻的女企业家是如何带领着企业稳健发展至今的。

  10年来,顺朝钢铁集团作为钢铁行业的领军企业,坚持科学发展观,以服务树形象、向管理要效益,以优秀团队推动企业稳健发展,10年发展路上留下了可圈可点的业绩。

  十年洗礼 打下坚实基础顺朝钢铁集团自1999年成立以来,一直秉承“以诚待人,以信立业”的理念和行为准则,坚持开放、合作、共赢的原则,以“提供一流钢铁服务”为愿景,坚持“做专、做精、做透、做强”的经营方针,专注于钢铁行业,以钢铁服务为主业,主要为终端客户提供建材、钢结构材、板材、工业材等钢铁产品,为钢铁用户提供综合解决方案,致力于打造一流的钢铁服务企业。10年来,顺朝钢铁集团一直坚持专业化发展战略,不断提高钢铁服务质量和水平,满足客户需求,由一个小公司已发展成为拥有十几家子分公司、几千家客户、销售额50多亿元的集团公司,并一直保持着稳健、持续的发展,终于成为行业领先的钢铁服务企业。

  优化服务 保持旗帜形象回首2009年,由于国际金融危机的影响,钢铁行业经受了严峻的挑战与考验。顺朝钢铁集团审时度势,及时调整经营战略,抓住机遇,积极参与国家重大工程建设,重点开发优质工程项目,成效显著。集团全年完成销售额50多亿元,销售总量100多万吨。公司以客户为中心,通过城市辐射功能建立和复制企业在全国的营销网络,运用现代科技手段管理仓储、加工、配送,以最低的物流成本,为客户提供门到门的一站式服务,并且扩大服务范围和内容,通过增值的信息服务为客户创造价值,顺利完成了业务转型,公司保持了持续、快速的发展。

  优化管理 提高核心竞争力顺朝钢铁集团是行业内率先通过ISO9001国际质量体系认证的企业之一,建立了完善的管理制度和程序文件。2009年,集团引进了企业流程管理系统,优化工作流程,进一步满足用户需求,不断提高组织运作效率,确保为客户提供高效、精准的个性化服务。

  10年来,“顺朝”始终坚持“终端客户为上,渠道为先;资源配置最优,现金为王;钢铁品种为精,服务为重”的经营理念,竭诚为客户服务,不断创新,把服务质量放在首要位置,着眼于供应链整体价值的最大化及管理流程的最优化,提供从钢铁生产企业到终端用户的供应价值链的优化解决方案,真正满足客户的个性化需求。

  顺朝钢铁集团始终坚持“企业搭台,培育经营者”的机制,即“老板机制”,是行业内较早实行经营者持股的公司之一,子公司的总经理既是经营者,又是投资者。2009年,在子公司经营者持股的合作机制基础上,进一步深化体制改革,完善顺朝集团法人治理结构。规范的管理、创新的体制、灵活的运营机制和开放、合作、共赢的思路,为整合资源创造了条件,提高了企业核心竞争力,提升了品牌影响力,使企业得于持续健康发展。

  以人为本 打造优秀团队在知识经济时代,人才是企业生存和发展的关键。谁拥有了大批量的优秀人才,就等于拥有了无可限量的财富,就拥有了企业经济快速发展的前提和基础。顺朝钢铁集团坚持“成就事业,成就人才”的人才战略,创建学习型企业,建立了一支优秀的人才队伍。公司成立之初只有几个人,10年来,公司每年通过内部培养、提拔和人才引进,把优秀人才充实到各关键岗位上,发展到现在,集团共有员工200多人,已建成了一支优秀的人才团队,包括合作共赢的经营者队伍、专业高效的管理队伍、敬业进取的营销队伍、学习创新的后备队伍。10年来,随着“顺朝”一步步的成长发展,也成就了一批又一批的“顺朝”人,有的从一个基层普通员工成长为集团中高层管理者;有的成为子分公司的经营者;有的成为公司的合作股东。优秀的人才成就了“顺朝”的事业,“顺朝”的发展培育了优秀的人才。人才是顺朝钢铁集团健康发展的最大保障,也是“顺朝”的最大财富。

  以诚待人 以信立业 树立诚信企业品牌顺朝钢铁集团始终坚持“以诚待人,以信立业”行为准则,树立了诚信的企业品牌,连续多次荣获上海钢材贸易企业50强、全国百强钢材营销企业、中国金属流通行业领军企业、上海钢铁服务业AAA诚信示范企业、上海市诚信创建AAA企业等称号。今天,顺朝钢铁集团行业影响力和地位日益提升。

  有了前10年的铺垫,记者相信,在如此年轻而有朝气的企业领导者的带领下,未来的顺朝钢铁集团仍将是一个非常朝阳、有着巨大发展前景的企业。

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