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先职业培训后求职 可解决毕业生就业难

  • 更新时间:2010-03-17 13:58
  • 来源:国信成人教育
  • 整理:汪老师
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内容提要:
    “2006年中国大学生就业状况调查”显示,在求职的过程中,高达52.14%的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰就业的主要因素之一。另有24.14%的学生表示个人能力不足成为制约成功择业的首要问题。 如今,2007届毕业生的求

“2006年中国大学生就业状况调查”显示,在求职的过程中,高达52.14%的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰就业的主要因素之一。另有24.14%的学生表示个人能力不足成为制约成功择业的首要问题。

    如今,2007届毕业生的求职工作已进入倒计时阶段,近来在福建的招聘会上出现了一个微妙变化:职业技术学校学生的薪水正在芝麻开花——节节高,月薪2500元,甚至3000~4000元也不稀奇;而应届毕业的大学 生 普 遍 起 薪 只 有1000~1500元/月。很多大学生普遍感到就业形势非常严峻,找到一份理想的工作简直是难上加难。

    这种现象的出现,有很多种原因。高薪职教生一般都是技工或者是熟手工,技术含量、熟练程度给他们带来了诱人的高薪。显然,他们高薪的原因并不在于学历,而在于能立即为企业创造经济价值的实践技能。而大学生呢,恰恰坐拥高学历却缺乏实践技能。一些高校在培养人才的过程中普遍存在“重理论、轻实践”现象,这直接导致了毕业生不同程度地缺乏企业所需的实战能力。无疑,这让本已严峻的就业形势雪上加霜。

    国家劳动和社会保障部认为缓解大学生就业压力和直接增加社会就业机会的根本,并不在于推动企业放宽对应届毕业生的招收限制,而是如何更好地提升大学生的经验值,使之更加适合社会和企业的需求 ,即授之以鱼不如授之以渔,所以,在求职前进行合适的培训也就显得很有必要了。

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