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两个月通过人力资源师的感悟

人力资源师

  • 更新时间:2009-10-19 10:13
  • 来源:国信职业职称教育
  • 整理:王老师
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内容提要:
     昨天查询了考试成绩,通过了! 说来也是,我们本地年度的通过率大约也就是30%不到,能够一次考试通过的比例还略低于这个数字(因为有上年补考的)。 下面就介绍介绍自己复习考试的一点心得,大家共勉吧!   1、从事过人力资源工作对考试大有裨

 昨天查询了考试成绩,通过了! 说来也是,我们本地年度的通过率大约也就是30%不到,能够一次考试通过的比例还略低于这个数字(因为有上年补考的)。 下面就介绍介绍自己复习考试的一点心得,大家共勉吧!
  1、从事过人力资源工作对考试大有裨益。
  我曾经在大型国有企业的人力资源部门工作过5年,在招、培、考、薪各环节的岗位轮换过,对人力资源工作有实践上的一些认识,这对于理解和掌握书本上从实践中提升出来的理论知识非常有用。在考试中能将实际工作中的例证举一两条精辟点的,对取得高分也相当有用!当然,这并不绝对,我相信没有工作经验朋友经过努力也能通过考试,这就是下文要说的内容。
  2、找到适合自己的复习方法。
  我将基础知识和工作要求结合起来看,原因很简单:工作要求是基础知识的扩展和应用。这里面有很多的共同点,相信大家也能找到。对于人力资源各环节的理解,我觉得贯穿一条主线,那就是岗位分析。围绕这一步骤,人力资源工作才能找到它的落脚点和入手处。当然,对于书本上隆重推出的少数例题,要多看看,主要是学习解题的方法,考试时照搬方法会事半功倍(当然没有内容的照搬,咱门出题的老师都不傻——地球人都知道!)至于职业道德,这就非常灵活和宽泛,没有必要投入大量的时间和精力,考前用两天的时间以看故事书的心态浏览一遍即可。关键是在答题的过程中始终一贯的保持一种人生态度(对工作的态度、对人和事的理解),不要谋求某些题目随自己心愿、某些题目依社会共识。因为考职业道德就是看你对事物的理解认识是否真实、一贯,当然,凡事往社会认同的公理、价值趋向上答应该是尽善尽美了。另:对人力资源的理论一定不要钻牛角尖死抠,这毕竟是一门实用科学,还得有一些白猫黑猫的基本认识——能抓住耗子是第一位的,不赞成其说法可以记住原理就行了。
  3、适当的做题比滥做练习效果更好。
  我也就是做了两套练习(分别是上一年的考题和一套模拟题),目的很明确就是了解题型、测试答题速度。本人认为知识掌握的牢固程度不一定通过大量的练习来测定。其实对于少数的练习,能从独立的题目上跳开去,联想到相关的知识点并马上能考虑得到答案就可以了——这也就是老百姓说的举一反三。
  4、考试的过程中调整答题顺序。
客观题部分没有什么多说的,只有一个原则:快!只有把自己有把握的题目快速的答完,才能有时间答和检查没有把握的题。
主观题没有必要拿起来就做,化两分钟时间浏览一下,大致就可以知道自己对于每道题目需要答哪些方面,先将答案篇幅长的拿出来做掉,会给其他题目省出时间(经验是:篇幅长、考核方面多的肯定分值高)。
    迅速、流利、尽量工整的书写,对完成较大的考试题量非常有益。当然,这个得从平时练起,从今天咱们就试着让自己写字快一些,有好处的!当然实在做不完,就按前面的办法,丢低分值的题吧,毕竟不需要满分通过。

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