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投资管理“人才荒” “学生军”上战场

  • 更新时间:2010-02-22 10:53
  • 来源:国信成人教育
  • 整理:杜老师
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内容提要:
    投资管理“人才荒” “学生军”上战场 随着分类审批的落实,基金发行将扩容已成为业内共识。大量新基金发行之后,投资管理“人才荒”再次凸显。 “存量的基金经理就那么多,想跳槽的都被挖了,还有那么多去私募的。一方面新基金速度又越来越快,缺口越来越大

投资管理“人才荒” “学生军”上战场 


  随着分类审批的落实,基金发行将扩容已成为业内共识。大量新基金发行之后,投资管理“人才荒”再次凸显。

  “存量的基金经理就那么多,想跳槽的都被挖了,还有那么多去私募的。一方面新基金速度又越来越快,缺口越来越大,仅靠找经验丰富的肯定不行,更多的还要靠自己培养。”一位基金业内人士告诉《第一财经日报》记者。

  而基金公司对自有人才的培养,人们会很自然地想起“学生军”,即一毕业就进入基金投研部门的高校毕业生,他们大多是直接来自名牌院校的硕士(在职硕士)或者博士研究生。业内有个不明文的规定,本科生进入基金公司很难进入研究所,一般只能从事渠道销售等工作。

  尤其在行情红火的2007、2008年,基金公司曾经大肆扩充人才队伍。一位北京大学2008年毕业的金融系研究生告诉本报记者,他毕业的那年,正好赶上基金公司大肆招人,一家较大规模的基金公司在全国招聘的人数达到100人左右,其中作为基金经理后备的研究员有20人左右。他介绍,当时他们班就有6位同学进入某大型基金当研究员。

  随后,受到金融危机和行业逐步成熟的影响,基金公司的招聘速度有所减慢。

  这样的模式使得研究所里直接出身学校的人数占据了很大比例。“一个大点的研究所有二三十人吧,一般会有四五个是应届生。其余的也一般是研究生毕业一两年的样子,大部分都是80后。”一位熟悉基金公司研究所的人士告诉本报记者。

  而这其中的许多人可能在数年之后成为掌管众多投资者资金的基金经理。上述人士介绍:“证监会规定三年以上经验才能做基金经理,一般来说看个人表现,有的人一满三年就可以做基金经理,但有些人可能需要四五年甚至更长的时间。”

  但他认为,这里面也有运气的成分在。如果赶上一个处于扩张期的公司,研究员转基金经理的难度会大大降低。他介绍,之前总部位于深圳的某基金大扩容的时候,该公司做满三年的研究员几乎是自动转为基金经理。

  按照这一速度,在招聘最多的2007、2008年进入公司的大批研究员,有望在2010年至2011年转为基金经理。

  “按说直接从学校里出来,又一直从事研究工作的人在投资经验和力量上都不够。但是又有什么办法呢?”一位不愿透露姓名的基金业内人士感慨。
 

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