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调查显示大学毕业生在职场收入越低离职越频繁

  • 更新时间:2010-02-21 11:28
  • 来源:国信成人教育
  • 整理:杜老师
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内容提要:
    调查显示大学毕业生在职场收入越低离职越频繁 麦可思昨天发布的“2009届大学毕业生‘职场新人’月度跟踪调查”显示,2009届大学毕业生的每月节余平均约为600元,跳槽的职场新人中首要的原因是薪资福利偏低。 此次调查以2009届就业大学毕业生(包括本科与高职

 


调查显示大学毕业生在职场收入越低离职越频繁
  


    麦可思昨天发布的“2009届大学毕业生‘职场新人’月度跟踪调查”显示,2009届大学毕业生的每月节余平均约为600元,跳槽的职场新人中首要的原因是薪资福利偏低。

  此次调查以2009届就业大学毕业生(包括本科与高职高专)为调查对象,在2009年12月16日至2010年2月15日收回有效答卷5877份。调查显示,被调查毕业生的每月收入约为1900元,支出约1300元,节余平均约为600元。有24%的被调查者为“月光族”(月收入与支出之差为-250元至250元),7%的毕业生月收入与支出之差小于-250元,成为“负翁”。

  调查显示,月收入在1200元以下的2009届大学毕业生离职比例最高,其次为月收入在1200-2300元的群体,而月收入在2300元以上者离职比例最低。在调查覆盖的主要教育省中,现居广东的2009届大学毕业生有离职经历者比例最高,其后为上海、北京等。调查认为,就业地区经济发展水平越高,人才竞争就越激烈,就业的2009届毕业生跳槽率就越高,同时也说明“先就业”的大学毕业生,一旦积累了一些工作经验,就迅速开始“后择业”的征途。

  调查显示,有过离职经历的2009届大学毕业生首要离职原因为“薪资福利偏低”(35%),并且,男性毕业生因“薪资福利偏低”而离职的比例(39%)较女性(28%)明显要高。其他离职原因还包括“个人发展空间不够”(23%)、“想改变职业或行业”(12%)等。而45%的“负翁”离职的理由是“薪资福利偏低”,只有33%的非月光族离职因为“薪资福利偏低”。调查显示,消费超前已经影响到大学生的择业取向。

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