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研究生就业选准起点衡量好待遇

  • 更新时间:2009-07-25 10:35
  • 来源:网络
  • 整理:成教老师
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内容提要:
    研究生就业选准起点衡量好待遇 近年来,“就业难”、“薪资降低”等字眼也越来越多地开始被用在研究生的身上。但在近期举行的研究生专场招聘会上,记者发现研究生在就业的起点上仍然比本科生高出不少。 7月11日上午,由市人才服务中心主办的2009年研究生公益
研究生就业选准起点衡量好待遇
   近年来,“就业难”、“薪资降低”等字眼也越来越多地开始被用在研究生的身上。但在近期举行的研究生专场招聘会上,记者发现研究生在就业的起点上仍然比本科生高出不少。
   
    7月11日上午,由市人才服务中心主办的2009年研究生公益专场招聘会在北京人才大厦二楼举行。记者在现场发现,招聘需求量相对较大的集中在电子通讯、机电一体化、机械制造、计算机、煤炭、电力、医药等理工类专业,以及城市规划、企业管理、金融、财会等经管类专业。
   
    如今,多数招聘单位在用人选人上更加讲求实效,不再盲目追求“高学历”。当天的招聘企业中,多数企业除了对学历这一“硬条件”提出要求外,还特别看重毕业生的“软实力”。如要求应聘者“思维敏捷、接受能力强”、“有优秀的逻辑分析能力,归纳总结及解决问题的能力”、“有良好的文字功底,写作能力强”、“优秀的沟通能力,富有团队协作精神”、“具有责任心、上进心和事业心,精力充沛,独立性强”等。同时,对毕业生提出了能“适应加班、出差”等要求。
   
    正如整个毕业生就业市场的行情一样,相对理工、经管类硕士毕业生来说,文科硕士就业选择余地小,面临的困难比较大。对文科生来说,除了精通本专业知识技能外,最好有第二外语等方面的一些综合优势会更有利于就业。
   
    中国农业大学国际学院招聘英语、金融会计、人力资源管理、市场营销、旅游管理、新闻与传媒、公共关系等专业的专职教师以及教育管理人员,要求至少硕士学历,能够用英语独立授课。虽然只是一所高校的二级学院,还对英语有较高要求,但招聘展位前依然挤满了毕业生。
   
    新闻学研究生张惠告诉记者:“现在高校招聘教师普遍已经将门槛都提高到博士,有的还要求教授级职称,仅有体育方面的岗位需求硕士学位。如果能够在北京的一所二级学院担任专职教师,那也是很不错的出路。”如果应聘专职教师不成功,她还希望能有机会应聘该校的教育管理人员。一边是硕士生们对教鞭的热衷,一边却是高校招聘步伐放缓以及门槛渐高,如此矛盾将一些高校的二级学院也推进了“老硕”们的视线内。
   
    在上午的招聘会现场,记者深切体会到文科硕士对到高校任教的热情。中国人民大学书报资料中心面向人力资源管理、中文、新闻等专业招聘编辑、总编室工作人员,同样吸引了对外经贸大学等众多名校的硕士。
   
    尚诚知识产权公司招聘一名商标管理人员,要求法律硕士,英语四级,日语一级。一名刚刚毕业的法律硕士说,后悔读研的时候没有多学一门小语种,就业的时候也能比同一起跑线竞争的毕业生们多点优势。
   
    另一方面,一些热点行业吸引了大量毕业生的目光,这些不同领域的热点行业不但提供了大量的就业机会供毕业生发挥各自的能力,其良好的职业发展前景更是职业起步良好的平台。
   
    本期,记者分别选取咨询业、工程机械业、医药业三个热点领域盘点求职机会及职业发展前景。
   
    咨询业:
   
    高学历人才聚集地
   
    咨询业所涉及的业务相当宽泛,从行业性质分类主要可分为管理咨询、信息技术咨询、人力咨询,这三大咨询领域主要内容包括管理咨询、技术解决方案与精算服务等方面。
   
    管理咨询主要为商业组织提供战略分析,帮助其改善现有环境,提高业务能力,实际上就是帮客户找出问题所在并提供解决方案,其工作是为客户提供专业的建议以帮助其在可控制的最优成本下完成项目计划。其主要是通过为大公司提供战略或运营建议,从中收取高昂的管理费。
   
    管理咨询业聚集了众多的高学历人群,博士、海归到处都是。咨询业主要靠人才取胜,人力成本非常高。一个合格的咨询顾问在国内的咨询公司年薪至少可以拿到10万。但咨询业行业竞争激烈,业内曾流传两年内或提升或走人的说法。做咨询,工作压力大,竞争激烈,但一旦立足,发展前景极为广阔。进入好一点的咨询公司也不容易,录取比例通常达到千分之五,公司一般看重学校名气。
   
    专家认为,咨询业进入初步成长期后增长达到100%-200%。全球经济环境变化,市场竞争日趋激烈,IT技术快速发展和中国企业不断进步,这必然给管理咨询业带来更多市场机会。管理咨询业往往被称为MBA的后续教育,参与对企业的咨询过程,接触复杂的案例,认识接触行业圈子里的朋友,对个人将来的发展十分有利。
   
    信息技术咨询典型的工作任务是落实客户的信息系统,并进行维护。技术咨询人员通常会进驻客户的公司,分析客户的需求,如更新硬件系统,对新的软件与系统进行咨询等。通常一项信息技术咨询工作需要很多人协作才能完成,工作性质并不太难。
   
    人力资源咨询所涵盖的业务包括退休金计算,再保险中介服务、金融风险管理、员工福利咨询、投资咨询业务、人力资本服务、员工激励及工作表现管理办法、数据库服务与调查、保险咨询等方面。其主要是把员工的组织运作效率化,帮助企业培训员工,还有处理企业改组计划如兼并和收购。人力咨询人员通常到客户的公司与其内部咨询人员配合工作,与“四大”财务管理委派员工的做法相近。
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