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戴了MBA帽子 就业机会还是就业能力

  • 更新时间:2009-06-29 09:44
  • 来源:网络
  • 整理:成教老师
  • 点击:
内容提要:
    现在读MBA的学员越来越年轻化了,通过读MBA也希望能够找到更好的工作领域。职场的竞争尤其MBA的职场竞争特别激烈,根据相关数据统计,近几年中国MBA的发展速度,要远远高于中国的经济发展速度(MBA增长速度为30%,而中国经济为9%)。如果再算上外国MBA品牌的进
      现在读MBA的学员越来越年轻化了,通过读MBA也希望能够找到更好的工作领域。职场的竞争尤其MBA的职场竞争特别激烈,根据相关数据统计,近几年中国MBA的发展速度,要远远高于中国的经济发展速度(MBA增长速度为30%,而中国经济为9%)。如果再算上外国MBA品牌的进入,现在上海的MBA供应量已经非常充分。MBA的光环效应也在逐步消失。MBA教育初始,数量少,生源也基本是社会精英。品牌效应风光不再,数量的激增导致质量的提高不显著;社会对MBA的认识也越来越理性化。现在企业招聘,不是仅仅看学历高或者是MBA就趋之若骛,更注重能力。即注重人才的内在价值,而不是人才的外在光环。毕竟,学历贬值也是全球性的现象。

现在的职场是“无边界职场”,就业机会来自就业能力。就业能力应该包括自我销售等,指在应聘时,首先吃透其历史、文化、价值、产品、市场定位和本次招聘意图。与能力同等重要的是融入团队的能力,要学会和关键人员交流,并且让他们能够接受你的理念。刚到企业里,当取得一些小小成果时,不要沾沾自喜,这就要看你的韬光养晦了。在企业中发展,有时政治技巧远远超出你的能力。

猎头在接受客户委托的时候,首先要明确这个企业,到底需要什么样的人,这一评判没有绝对价值,但有相对价值。评判标准主要有工作评价和企业文化有关。借用万科老总的话:“在一群没有学历的人中间,先要挑有学历的人,在一群有学历的人中间首先挑能做事的,在能做事的人中间挑心态好的人”。

对于MBA来说,定位不要很高,选择时,要选择适合你的,由配角转为主角,一段时间内,默默无闻,你的付出会有回报。

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