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人才规划纲要颁布 取消学校、医院等行政级别

  • 更新时间:2010-06-07 16:01
  • 来源:国信成人教育
  • 整理:王老师
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内容提要:
    对于人才评价机制,纲要提出,要完善人才评价标准,克服唯学历、唯论文倾向,对人才不求全责备,注重靠实践和贡献评价人才。 纲要提出,要完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗制度,探索公推公选等竞争性选拔干部方式。规范干部选拔任用提名制度。推行和完善
对于人才评价机制,纲要提出,要完善人才评价标准,克服唯学历、唯论文倾向,对人才不求全责备,注重靠实践和贡献评价人才。

  纲要提出,要完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗制度,探索公推公选等竞争性选拔干部方式。规范干部选拔任用提名制度。推行和完善地方党委讨论决定任用重要干部票决制。坚持和完善党政领导干部职务任期制。建立聘任制公务员管理制度。完善国有资产出资人代表派出制和选举制。健全事业单位领导人员委任、聘任、选任等任用方式。全面推行事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度。建立事业单位关键岗位和国家重大项目负责人全球招聘制度。

  纲要提出10项重大政策和12项重大人才工程

  十二项重大人才工程

  1、创新人才推进计划

  2、青年英才开发计划

  3、企业经营管理人才素质提升工程

  4、高素质教育人才培养工程

  5、文化名家工程

  6、全民健康卫生人才保障工程

  7、海外高层次人才引进计划

  8、专业技术人才知识更新工程

  9、国家高技能人才振兴计划

  10、现代农业人才支撑计划

  11、边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划

  12、高校毕业生基层培养计划

  十项重大政策

  1、实施促进人才投资优先保证的财税金融政策

  2、实施产学研合作培养创新人才政策

  3、实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策

  4、实施人才创业扶持政策

  5、实施有利于科技人员潜心研究和创新政策

  6、实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策

  7、实施更加开放的人才政策

  8、实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策

  9、实施促进人才发展的公共服务政策

  10、实施知识产权保护政策

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