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中央广播电视大学出版社转企改制内部机构改革工作初步完成

  • 更新时间:2010-06-04 14:10
  • 来源:国信成人教育
  • 整理:王老师
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内容提要:
    继2010年3月底召开全社转企改制机构改革全员聘任动员大会后, 中央电大 出版社全面进入内部机构改革的组织机构确定,副总编、中层干部聘任、社领导班子分工调整和全员定岗定编等工作程序,目前这些工作基本完成。 按照出版社转制后新机构部门工作任务的实际需
继2010年3月底召开全社转企改制机构改革全员聘任动员大会后,中央电大出版社全面进入内部机构改革的组织机构确定,副总编、中层干部聘任、社领导班子分工调整和全员定岗定编等工作程序,目前这些工作基本完成。

  按照出版社转制后新机构部门工作任务的实际需要,这次机构改革发布了副总编和中层干部的任职资格和条件,组成了由中央电大主管校领导、党委书记、副校长阮智勇,人事处处长周永胜,出版社领导、党员代表、工会代表以及群众代表参加的竞聘工作领导小组和工作小组,先后组织召开了两次由全社员工参加的副总编竞聘大会和中层干部竞聘大会。通过竞聘人自主报名、竞聘工作小组资格审查、本人大会述职、全体参会人员投票、竞聘领导小组和工作小组监督审核和综合评议等程序,此次竞聘产生了1名副总编李朔、中层干部正职负责人16名、中层干部副职负责人6名(名单附后)。

  为了适应出版社转制和机构改革工作的纵深进行,以及目前工作任务和今后出版社事业发展的需要,出版社此次对社领导班子成员分工进行了调整。本着有利于出版社内部工作前后衔接、全面熟悉各业务部门工作、提高工作效率和实行干部适度轮岗的原则,社领导进行了新的分工调整。调整后,全社共设17个部门(社领导分工名单附后)。

  按照出版社人力资源部公示的机构设置、部门主要职责任务、岗位设置说明以及岗位任职条件,出版社随即开始了全社员工参加的定岗定编工作。各部门依据本部门未来1-3年工作任务和岗位需求申报岗位人数,采用部门内部和部门之间人员可以双向选择,申报岗位人数大于定编人数部门进行内部竞聘以及部门间相近岗位进行调剂等办法进行了人员初定,最后经社长办公会议讨论决定,基本确定了各部门岗位人员。

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