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求职简历数字化

职业顾问力荐

  • 更新时间:2010-01-30 09:49
  • 来源:国信成人教育
  • 整理:陈老师
  • 点击:
内容提要:
    少用形容词多用量词 职业顾问力荐数字化简历 “5年大型企业工作经验,连续4年获得先进工作者称号,现管理团队32人,接手市场管理工作1年时间便使业绩翻两番,将企业市场占有率提高了近10个百分点……”1月18日,在前程无忧职业顾问Eric的建议下,刘先生特意

少用形容词多用量词 职业顾问力荐数字化简历
 
 “5年大型企业工作经验,连续4年获得先进工作者称号,现管理团队32人,接手市场管理工作1年时间便使业绩翻两番,将企业市场占有率提高了近10个百分点……”1月18日,在前程无忧职业顾问Eric的建议下,刘先生特意将其个人简历做了“数字化”处理。 

  采访时,记者同时看到了刘先生之前的简历:“具有丰富的大型企业工作
经验, 
工作表现优秀,积极推动了公司的业绩增长……”两份简历相形之下,表达内容相似,说服力和表现力实在是大相径庭。 
  据Eric介绍,事实上,诸如刘先生第一份简历类似的表达方式,在求职简历中非常常见。据有关统计,75%以上的求职者简历都不够“量化”,而是喜欢用华丽的辞藻和优美的表达来给自己“贴金”,这种方式也许有可能打动潜在的雇主,但显然没有比用详细金额、数字、百分比等诠释工作成就更深刻。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。“之前简历有含水量,写得越多或许反而越假;后来的简历有含金量,加得越详细越吸引人注意。”两厢比较后,刘先生觉得职业顾问的建议很在理。

  针对部分求职者的疑惑,Eric提出了将简历进行“数字化”处理的部分技巧:在不涉及原企业机密的前提下,尽量采用详尽的数据或百分比指标来量化你的业绩和技能,多采用列举法、对比法,注意条理清晰。
 
 

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