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学历将成在职人员升职门槛

  • 更新时间:2009-12-02 10:47
  • 来源:国信成人教育
  • 整理:汪老师
  • 点击:
内容提要:
    8月10日,市人力资源和社会保障局等部门下发《关于进一步加强基层机关事业单位在职人员学历教育工作的通知》,通知要求,到2012年12月31日,对全市各区县35岁以下(1973年12月31日以后出生)未取得国民教育大专以上学历,又没有在校学习或者补习的在职公务员、

      8月10日,市人力资源和社会保障局等部门下发《关于进一步加强基层机关事业单位在职人员学历教育工作的通知》,通知要求,到2012年12月31日,对全市各区县35岁以下(1973年12月31日以后出生)未取得国民教育大专以上学历,又没有在校学习或者补习的在职公务员、专业技术人员和职员,将视为不能完成工作任务予以辞退(聘)处理。

  一石激起千层浪。

  这是不是“唯学历论”?选拔到底要采用怎样的“标尺”?昨日,有关专家对此表示,提高基层机关事业单位人员的素质已是社会趋势。

  学历不达标暂缓职务晋升

  通知中称,学历未达标的人员,一律暂缓职务晋升、职称评聘。

  基层在职人员的学历教育有三种方式:业余(半脱产)、函授和成人远程教育。在职人员学历教育的学费标准为文科类每年3000元,理工医类每年3500元,学费均由市县两级财政按比例承担。

  据了解,从现在起,全市各乡镇和各区县机关、事业单位35岁以下(1973年12月31日以后出生)未取得国民教育大专以上学历的在职人员均可报名。

  整体素质须提高

  市人力资源和社会保障局相关人士称,这份通知主要针对偏远区县的机关事业单位在职人员。“和主城区相比,这部分人群的学历程度可能相对较低。”市社科院研究员孙元明认为,一些客观原因造成他们受教育程度的参差不齐,因此,提高整体素质是必然趋势。

  重庆大学贸易与行政学院教授曾国平也赞同这一看法。“以公务员为例,其本质是为公共服务,学历的提高势必会让公务员的服务水平也上一个档次。”同时,对于公务员来说,这项规定等于强制他们去充电提高自身知识储备;对于想考公务员的群体而言,这项规定在无形中划下一道“门槛”。

  获取文凭有无猫腻

  然而,一些市民却对此颇有微词:难道进入机关事业单位就只看学历?

  “学历是必要条件,但不是唯一条件,责任感、科学发展观都是条件之一。”曾国平认为,对于一些特别有能力但学历相对低下的基层机关事业单位在职人员,应当“具体问题具体分析”,“给予这种人才特别关照,给他们建一个发挥特长的舞台。”

  那么,在获取文凭的过程中会不会有猫腻,甚至作假?为此,曾国平建议,相关部门可以考虑设置一个认证机构,对补拿的文凭进行“打假”。同时,市人力资源和社会保障局相关人士也表示,目前,专业和学校不仅已经固定,还和其职能对口。“入学时,这批人员将和其他考生一道参加国家的统一考试。”因此,获取文凭的过程是公平、公正的。

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