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不妨给公职人员的学历教育一点掌声

  • 更新时间:2012-08-23 18:01
  • 来源:国信教育
  • 整理:成教老师
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内容提要:
    近日,重庆市人社局等部门下发文件,到2012年底,对全市35岁以下未取得国民教育大专以上学历,又没有在校学习或者补习的在职公务员、专业技术人员和职员,将视为不能完成工作任务予以辞退(聘)处理。为了解决这些学历不达标的公务员的学历问题,各级政府机关和
近日,重庆市人社局等部门下发文件,到2012年底,对全市35岁以下未取得国民教育大专以上学历,又没有在校学习或者补习的在职公务员、专业技术人员和职员,将视为不能完成工作任务予以辞退(聘)处理。为了解决这些学历不达标的公务员的学历问题,各级政府机关和事业单位,将安排这些人分期参加学习,采取业余(半脱产)、函授和成人远程教育三种形式,学费由财政资助,在读期间保留职务。
  
  尽管,我们对这种用纳税人的钱提高学历的做法很不理解,尽管我们对这种“运动式”的学历教育的效果持怀疑态度,尽管公务员的高学历并不一定代表高效率,但我们还是相信重庆实施这一举措的良好初衷,毕竟公务员素质的提高是必须的,也必须通过教育来实行。
  
  随着经济的发展,社会环境的不断变化,各种新情况、新问题层出不穷,如何处理复杂的社会问题?如何化解转型时期各种利益之间的冲突?如何做新形式下的群众工作?所有这一切都给公务员队伍提出了更高的要求,增加自己的学识、增强自己的工作能力、转变工作模式、创新工作思路是每个公职人员都不能回避的问题,重庆市的做法虽说争议颇多,但也绝不失为一次很好的尝试。
  
  诚然,如今不用说电大、成人教育、函授等各种学历教育,就连一些国家正规院校混文凭的现象也大有人在,群众怀疑也再所难免。但有一句话说的好“事在人为”,严格的要求、科学的管理、严肃认真的考核、严厉的处罚是学习落到实处的保证,而公务员退出机制“出口”的畅通,将是能者上、庸者下的根本,也是公务员认真对待、求得实效的动力和压力。
  
  当然,好事办好,实事办实说起来容易做起来难,从报道中看出,为了保证学习效果文件中做了严格而全面的规定,如何让这些规定落到实处不但需要执政者自身的“一诺千金”,还需要的是广大群众的监督和鼓励,因此,我们给予的不应该仅仅是“大棒”,应该还有一些掌声。
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TAG标签: 公职人员 学历教育 掌声
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